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Más plazo para adoptar el sistema de seguridad y salud en el trabajo

El 31 de enero de 2017 será la fecha definitiva para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa del país.
El gobierno informó ayer que decidió ampliar por un año el plazo para todas las empresas de país implementen el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST-.
El pasado 31 de enero se cumplía la fecha para que las empresas con menos de diez empleados asumieran dicho sistema, el mismo se amplió hasta el 31 de enero del 2017.
El decreto 171 del primero de febrero de 2016, firmado por el presidente Santos y el ministro de Trabajo, Lucho Garzón, busca facilitar a las empresas públicas y privadas la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo SGSST.
Asimismo, las empresas de 10 y hasta 200 trabajadores tenían plazo hasta julio de este año, y hasta enero del 2017 las compañías de más de 201 empleados.
El anuncio realizado por el Gobierno también decidió unificar las fechas para todas las empresas de país, sin tener en cuenta su tamaño. Esto significa, que el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa, aseguró el viceministro de Relaciones Laborales a inspección, Enrique Borda Villegas.
El nuevo sistema-antes conocido como Programa de Salud Ocupacional-, busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgo laborales.


¿QUÉ IMPLICA ACOGER EL NUEVO SISTEMA?


Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,   basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Su principal razón “es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar”, explicó el viceministro Borda.

La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar en el que laboran.

Pasos a seguir para la implementación del SG-SST


1. Evaluación inicial del SG-SST.
2. Identificación de peligros, evaluación, valorización y gestión de los riesgos.
3. Política y objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo.
4. Plan de trabajo Anual del SG-SST y asignación de recursos.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
6. Prevención preparación y respuesta ante emergencias.
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
8. Criterios para adquisición de bienes o contrataciones de servicios con las disposiciones del SG-SST.
9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
10. Acciones preventivas o correctivas.



Fuente: adaptado de: Periódico Portafolio Febrero 2016

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